Es importante impulsar capacitaciones y programas enfocados en tecnolog\u00eda debido a la creciente demanda en el \u00e1mbito laboral. La era digital ha cambiado la forma de trabajar, con el teletrabajo como una medida adoptada por muchas empresas durante la pandemia. Esto ha generado la necesidad de contar con habilidades tecnol\u00f3gicas para poder comunicarse y trabajar de manera eficiente en entornos digitales, utilizando aplicaciones y software especializados.<\/p>\n
El acceso a la informaci\u00f3n y a la educaci\u00f3n en tecnolog\u00eda es especialmente relevante para las personas con discapacidad, ya que puede ser un factor determinante en su capacidad para encontrar empleo. Seg\u00fan datos del Banco Mundial, en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, 1 de cada 2 personas con discapacidad no participa en el mercado laboral. Esto se debe en parte a la falta de acceso a una educaci\u00f3n de calidad, con un alto porcentaje de personas con discapacidad que no concluye sus estudios primarios, secundarios o terciarios.<\/p>\n
La exclusi\u00f3n laboral tambi\u00e9n es un problema, con muchas empresas que no ofrecen capacitaciones y persisten mitos y prejuicios relacionados con la productividad de las personas con discapacidad. La pandemia de COVID-19 ha empeorado la situaci\u00f3n, con un alto porcentaje de personas con discapacidad desempleadas debido a la crisis.<\/p>\n
Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones e instituciones que trabajan en el \u00e1mbito de la discapacidad aborden la problem\u00e1tica de la educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en tecnolog\u00eda, como parte de las demandas sociales. La exclusi\u00f3n laboral en Am\u00e9rica Latina para las personas con discapacidad es del 72,9%, seg\u00fan datos de E.LA.Dis. Promover programas de capacitaci\u00f3n en tecnolog\u00eda puede brindar oportunidades laborales y contribuir a una mayor inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral.<\/p>\n